HR Mütəxəssisi

Vəzifə öhdəlikləri:

• Vakansiyaların hazırlanması və yerləşdirilməsi
• CV-lərin təhlili, namizədlərin seçilməsi və müsahibələrin keçirilməsi
• Namizədlərin aktiv axtarışı və cəlb edilməsi
• İşə qəbul prosesinin A-dan Z-yə idarə olunması
• Namizədlərlə kommunikasiya və geri bildirimlərin verilməsi
• Kadr planlaması və iş analizi
• İşə qəbul strategiyasının hazırlanması və tətbiqi
• HR sisteminin qurulması və idarə olunması
• Əmək müqavilələrinin hazırlanması və kadr əmrlərinin tərtibi
• İş vaxtının uçotu və aylıq tabel cədvəllərinin hazırlanması
• Məzuniyyətlərin hesablanması və uçotu
• İşdən azad etmə prosedurlarının icrası
• Performans qiymətləndirmə və motivasiya sistemlərinin tətbiqi
• Sınaq müddətinin izlənməsi
• İşçi münasibətlərinin tənzimlənməsi
• Strateji qərarların hazırlanması və rəhbərliyə təkliflərin verilməsi
• Əmək qanunvericiliyinə uyğunluğun təmin edilməsi

Tələblər:

Qeyd: SƏTƏM bacarığı olanlara üstünlük veriləcək.

• İş təcrübəsi:  3 ildən artıq
• Yaş: 30 – 55
• Ali təhsil (idarəetmə, hüquq və ya uyğun sahə üzrə arzuolunandır)
• HR sahəsində minimum 3 il iş təcrübəsi
• Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsini yaxşı bilmək
• MS Office proqramlarında sərbəst işləmək bacarığı
• Yüksək ünsiyyət və təqdimat bacarıqları
• Məsuliyyətli, operativ və nəticəyönümlü olmaq